Zarządzenie nr 133/2020
Wersja strony w formacie XML| wydane przez | Burmistrza Łochowa |
|---|---|
| z dnia | |
| w sprawie | wprowadzenia zasad przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Łochowie środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej, środków higieny osobistej i wypłaty ekwiwalentu |
| Status | obowiązujące |
ZARZĄDZENIE NR 133/2020
BURMISTRZA ŁOCHOWA
z dnia 31 grudnia 2020 r.
w sprawie wprowadzenia zasad przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Łochowie środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej, środków higieny osobistej i wypłaty ekwiwalentu
Na podstawie art. 233, art. 2376, art. 2377, art. 2378 i art. 2379 § 1 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) oraz art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.o samorządzie gminnym (Dz. U z 2020 r. poz. 713 ze zm.) zarządza się, co następuje:
§ 1.
1. Pracownikom zatrudnionym w Urzędzie Miejskim w Łochowie zapewnia się nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, jak również dostarcza się pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwo i higienę pracy.
2. Pracodawca dostarcza środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w Tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Urzędu Miejskiego w Łochowie, stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia, zwanej dalej „Tabelą norm”.
§ 2.
1.Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych dla danego stanowiska oraz jest zobowiązany przeszkolić go w zakresie zasad posługiwania się tymi środkami.
2.Przełożony informuje nowozatrudnionych pracowników w trakcie instruktażu stanowiskowego o przysługujących mu rodzajach środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higienicznych.
3. Pracownicy nabywają uprawnienie do wyposażenia w nową odzież roboczą i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej z dniem przystąpienia do pracy na podstawie umowy o pracę.§ 3.
1. Pracodawca zapewnia pracownikom: środki czystości (m.in. mydło, papier toaletowy, ręczniki papierowe i inne niezbędne środki) w codziennym miejscu użytkowania przez pracownika w czasie jego pracy.
2. Pracodawca przydziela pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę herbatę w ilości 100 g na jeden miesiąc.
3. Wydanie herbaty odbywa się za potwierdzeniem odbioru na koniec kwartału kalendarzowego na podstawie imiennych wykazów sporządzonych przez stanowisko ds. kadrowo-administracyjnych.
4. Herbata przysługuje pracownikowi, który przepracował w danym miesiącu co najmniej jeden dzień.
5. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent za herbatę.
§ 4.
1. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom bezpłatnie i stanowią własność pracodawcy.
2. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych, a odzież i obuwie robocze, do czasu utraty ich cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy.
§ 5.
1. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą, własnej odzieży roboczej i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Polskich Norm bezpieczeństwa.
2. Przepis ust. 1 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
3. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględnionej w Tabeli norm.
4. Okresy używalności przedmiotów określonych w Tabeli norm liczy się od dnia wydania ich pracownikowi.
§ 6.
1. Pracownik jest obowiązany utrzymywać w należytym stanie przydzielone mu środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.
2. Wykaz miesięcznych stawek ekwiwalentu za pranie odzieży określa załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
3. Ekwiwalent za pranie odzieży przysługuje pracownikowi w każdym miesiącu po przepracowaniu co najmniej połowy dni kalendarzowych przewidzianych do przepracowania w tym miesiącu (za wyjątkiem urlopu wypoczynkowego).
4. Ekwiwalent jest płatny kwartalnie na koniec kwartału, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
5. W przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia, ekwiwalent wypłaca się razem z ostatnim wynagrodzeniem.
§ 7.
W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie inne środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze przewidziane w Tabeli norm. Jeżeli strata lub zniszczenie tych przedmiotów nastąpiły z winy pracownika, jest on obowiązany uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego. Kwotę tę może pracodawca umorzyć jeżeli uzasadniają to okoliczności zniszczenia.
§ 8.
W razie rozwiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany zwrócić pobrane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze lub wpłacić równowartość tych przedmiotów z uwzględnieniem stopnia ich zużycia.
§ 9.
Postanowienia § 8 nie mają zastosowania do odzieży i obuwia roboczego w razie:
1) używania tych przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu używalności, określonego w Tabeli norm;
2) przejścia pracownika na emeryturę lub rentę;
3) śmierci pracownika.
§ 10.
Dokumentację dotyczącą gospodarki odzieżą roboczą, obuwiem, odzieżą ochronną i sprzętem ochrony indywidualnej w formie kartoteki imiennej wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia prowadzi stanowisko ds. kadrowo-administracyjnych.
§ 11.
1. Traci moc zarządzenie Nr 3/96 Burmistrza Gminy w Łochowie z dnia 11 maja 1996 r. w sprawie norm i zasad zaopatrzenia pracowników w odzież roboczą, ochronną i sprzęt ochrony osobistej, zmienione zarządzeniem nr 17/2006 z dnia 26 kwietnia 2006 r. oraz zarządzenie Nr 22/2017 Burmistrza Łochowa z dnia 28 marca 2017 r. w sprawie ustalenia ekwiwalentu pieniężnego dotyczącego odzieży roboczej oraz ubioru służbowego pracowników Urzędu Miejskiego w Łochowie.
2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021 r.
Burmistrz Łochowa
Robert Mirosław Gołaszewski