Podinspektor/Inspektor ds. inwestycji

2. Wymagania dodatkowe:

1) wykształcenie wyższe, kierunek, profil wykształcenia: preferowane budownictwo, inżynieria środowiska, gospodarka nieruchomościami, zagospodarowanie przestrzenne, prawo, administracja;

2)znajomość przepisów prawa w zakresie zadań wykonywanych na przedmiotowym stanowisku pracy, w tym: Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy Prawo budowlane, ustawy o funduszu sołeckim, ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych;

3)umiejętność przygotowywania projektów umów i projektów uchwał;

4)znajomość obsługi komputera oraz programów biurowych;

5)prawo jazdy kat. B;

6)doświadczenie w pracy w administracji publicznej;

7)predyspozycje osobowościowe: komunikatywność, zdecydowanie, łatwość przyswajania wiedzy, wysoka kultura osobista, odporność na stres, dyspozycyjność.

3.    Zakres zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy:

1)   realizacja zadań z zakresu inwestycji gminnych, w tym: 

a) pozyskiwanie i gromadzenie informacji o programach i funduszach krajowych, przeznaczonych na rozwój lokalny,

b) opracowywanie procedur zgodnie z założeniami poszczególnych projektów,

c) opracowywanie dokumentów aplikacyjnych,

d) prowadzenie inwestycji od wprowadzenia na budowę do uzyskania pozwolenia na użytkowanie,

e) bieżąca kontrola inwestycji,

f)  współpraca z wykonawcami robót,

g) koordynacja Nadzoru Inwestorskiego,

h) prowadzenie dokumentacji inwestycji gminnych w zakresie przypisanym do stanowiska;

2)   realizacja zadań z zakresu zarządzania siecią dróg i ulic gminnych, w zakresie: zimowego utrzymania dróg, wydawania decyzji na zajęcie pasa drogowego, utrzymania czystości i porządku dróg;

3)   realizacja zadań z Funduszu Sołeckiego, w tym obsługa wniosków, przygotowywanie do budżetu, sprawozdawczość;

4)   współpraca z jednostkami gminnymi i instytucjami w zakresie powierzonych zadań;

5)   prowadzenie cyklicznej sprawozdawczości;

6)   gromadzenie i archiwizowanie dokumentacji;

7)   współpraca z Referatem Finansowo-Budżetowym w zakresie powierzonych zadań;

8)   załatwianie skarg i wniosków zgodnie z otrzymanym zakresem obowiązków;

9)   udział w szkoleniach w celu podniesienia jakości i organizacji pracy;

10)    bieżące zapoznawanie się ze zmianami przepisów w zakresie stanowiska pracy;

11)    wykonywanie innych poleceń przełożonego, mieszczących się w zakresie posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.

 

4.    Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1)   praca w pełnym wymiarze czasu pracy;

2)   praca przy komputerze powyżej 4 godzin;

3)   wyposażenie stanowiska pracy: odpowiednie oświetlenie, meble i urządzenia, w tym komputer, drukarka i telefon;

4)   fizyczne warunki pracy: praca o charakterze administracyjno-biurowym, praca częściowo w terenie, bezpośredni kontakt z interesantami, wyjazdy służbowe, używanie samochodów do celów służbowych;

5)   uciążliwości fizyczne występujące w miejscu wykonywania czynności zawodowych: wykonywanie pracy w wymuszonej pozycji siedzącej;

6)    inne: w budynku bezpieczne warunki pracy, z występowaniem barier architektonicznych, działanie pod presją czasu, praca w zespole;

7)   informacje dodatkowe:

a)   planowany termin zatrudnienia: od 01.04.2026 r.,

b)   w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy), podczas trwania której organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem;

c)    informacje na temat wynagrodzenia znajdują się w Regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łochowie;

d)   osoba wybrana w drodze naboru zostanie, przed nawiązaniem stosunku pracy, poinformowana o proponowanej wysokości wynagrodzenia, zgodnie z art. 18^3ca Kodeksu pracy.

5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych: 

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Łochowie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.

6.    Wymagane dokumenty:

1)   list motywacyjny;

2)   kwestionariusz osobowy;

3)   kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie wykształcenia;

4)   kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie doświadczenia zawodowego/ stażu pracy, a w przypadku pozostawania w zatrudnieniu - zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia;

5)   kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (np. o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.);

6)   oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

7)   oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

8)   oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim;

9)   oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych 
w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji;

10)    kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku osoby niepełnosprawnej, która zamierza skorzystać z uprawnienia wynikającego z art. 13a ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

Uwaga: Wszystkie wymagane dokumenty muszą być w języku polskim, w formie umożliwiającej odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski. 

7. Terminy i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko ds. inwestycji” należy składać w formie pisemnej w zaklejonych kopertach w siedzibie Urzędu Miejskiego w Łochowie w Biurze Obsługi Mieszkańca lub pocztą na adres: ul. Aleja Pokoju 75, 07-130 Łochów, do dnia 11.03.2026 r. do godziny 17:00 (o zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do Urzędu lub data złożenia w Urzędzie).

8.    Inne:

1)   oferty niespełniające wymogów formalnych, niepodpisane, niekompletne, przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty te mogą zostać odebrane do dnia 18.03.2026 r., a nieodebrane po tym terminie zostaną komisyjnie zniszczone;

2)   kandydaci proszeni są o podanie kontaktu telefonicznego w celu powiadomienia o kwalifikacji do poszczególnych etapów;

3)   nabór będzie prowadzony w dwóch etapach:

a)   Etap I – weryfikacja złożonych dokumentów pod względem kompletności 
i zgodności z postawionymi wymaganiami, 

b)   Etap II – rozmowa kwalifikacyjna lub test kwalifikacyjny;

4)   kandydaci, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę lub test kwalifikacyjny, proszeni są o zabranie ze sobą dokumentu tożsamości;

5)   wszystkie oświadczenia, list motywacyjny oraz kwestionariusz osobowy muszą posiadać datę i własnoręczny podpis;

6)   informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Łochowie ul. Aleja Pokoju 75, 07-130 Łochów;

7)   dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem tel.: 25 643 78 85.

9.    Dane osobowe - klauzula informacyjna dotycząca danych osobowych dla kandydatów do pracy. 

W związku z zapisami art. 13 oraz art. 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. z 2016 r., L 119, poz. 1) informujemy, że Administratorem Państwa danych osobowych jest Urząd Miejski w Łochowie, reprezentowany przez Burmistrza Łochowa, mający swoją siedzibę przy Al. Pokoju 75, 07-130 Łochów, nr tel. (25) 64 37 806. Administrator dokonuje wszelkiej staranności, aby Państwa dane osobowe były w należyty sposób chronione. Wprowadziliśmy różnego rodzaju środki techniczne i organizacyjne, które wspomagają ten proces.

1)   informujemy, że na mocy art. 37 ust. 1 lit. a) RODO Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (IOD), który w jego imieniu nadzoruje operacje przetwarzania danych osobowych. Funkcję tą pełni Pan Marek Cendrowski, z którym można kontaktować się pod adresem mail: iod@gminalochow.pl;

2)   dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na wybrane stanowisko na podstawie Kodeksu pracy, natomiast Pani/Pana zgoda będzie podstawą przetwarzania dodatkowych danych osobowych (nie wynikających z Kodeksu pracy) zawartych w złożonych dokumentach (np. adres e – mail, nr telefonu, zgoda na przetwarzanie wizerunku);

3)   osobie, która udostępniła dodatkowe dane osobowe przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;

4)   podanie danych na podstawie Kodeksu pracy i zawartych w dokumentach rekrutacyjnych jest obowiązkowe, natomiast podanie dodatkowych danych jest dobrowolne;

5)   odbiorcą danych będą wyłącznie podmioty, które są uprawnione do ich otrzymania przepisami prawa, a także działające na zlecenie administratora danych, 
np. w zakresie medycyny pracy, szkolenia BHP, świadczenia usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych;

6)   Administrator wprowadził na terenie budynku Urzędu Miejskiego w Łochowie nadzór nad obiektem w postaci monitoringu wizyjnego rejestrującego obraz, którego podstawą stosowania jest art. 9a ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym oraz art. 22² ustawy Kodeks pracy. 

Celem stosowania monitoringu jest: 

a)   zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom oraz innym osobom przebywającym 
na terenie Urzędu Miejskiego w Łochowie,

b)   ochrona mienia w celu zabezpieczenia przed kradzieżą, uszkodzeniem czy zniszczeniem mienia, jak również w celu ustalenia sprawców kradzieży i zniszczeń mienia,

c)    wyjaśnienie sytuacji konfliktowych,

d)   zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, na terenie Urzędu Miejskiego w Łochowie;

7)   dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące od daty ogłoszenia konkretnego naboru, a w przypadku deklaracji brania udziału w kolejnych naborach przez następne sześć miesięcy od zakończenia bieżącego naboru;

8)   osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez Urząd Miejski w Łochowie. Ponadto przysługuje jej prawo do żądania ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO;

9)   osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Organ ten będzie właściwy do rozpatrzenia skargi z tym, że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji;

10)    organem nadzorczym w zakresie ochrony danych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.

 

Osoby ubiegające się o zatrudnienie proszone są o przedkładanie w dokumentach aplikacyjnych wyłącznie wymaganych dokumentów oraz o podawanie tylko tych danych osobowych, które są niezbędne z punktu widzenia naboru na dane stanowisko pracy. Wszystkie dane osobowe wykraczające poza wymóg ustawowy osoba ubiegająca się 
o zatrudnienie podaje dobrowolnie, co jest równoważne z wyrażaniem zgody na przetwarzanie danych osobowych, o której mowa w art. 6 ust. 1 lit. a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO. 

Z up. Burmistrza 

Małgorzata Łotarska

Zastępca Burmistrza